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如何改善上下级关系?

要说起人际关系,首先会想到的也许就是上下级的关系,比如和父母的关系、和老师的关系、和领导的关系。我们和上级的关系大都是以和父母的关系为原型的,如果说没有父母,那就是其他抚养人。

如果我们在和上级的关系里,感觉被轻视、被控制、被压迫,感到压抑而又无可奈何,心中有所不满和怨恨,而又被动的服从。我们就可以看看现在的感觉,在以前和谁的关系里曾经多次的出现过。很有可能是父亲或者母亲,或者其他亲近的抚养人。而和上级关系改善的过程,也势必会带动和抚养人关系的改善,带动我们和自己关系的改善。

如何改善上下级关系?

我们首先要理解上级这个角色,上级为了带领下属完成工作,需要有一定的主观权威性,需要下属一定程度的服从安排,害怕下属有太多的主观能动性,而又期待下属可以积极、主动的完成工作。而且,上级也是人,而且并非完人,也会有自卑、胆怯、退缩和推卸,越是感觉自己弱小的领导,就越是会控制和操纵下属。

那么,做为一个下属,就需要跟随领导的意愿,服从领导的安排,想领导之所想、急领导之所急,先把自己的想法和意愿放在一边,积极、主动的完成领导布置的任务和自己分内的工作。多少就会有一些没有自我的感觉,长期被动的服从和接受,也会使人感到厌倦。我们需要在服从安排和自主性之间取得一个平衡,一方面是按照领导的意愿去以领导喜欢的方式完成领导布置的任务,再一方面可以用自己喜欢的方式完成自己分内的工作,这样既服从了领导,又很好的完成了工作,也满足了自己的心理需要,使自己感觉工作是比较开心的。

如果说已经对领导产生了很多的不满,而且领导也不很喜欢自己。那么最简单的方式就是换工作。如果无法换工作,就还是要做出一些牺牲的,首先从领导的角度出发,去满足领导的需要,并且在这一过程里逐渐取得自己的心理平衡,一方面改善自己和领导的关系,再一方面也使自己对工作产生兴趣,使工作成为能够满足自己需要的途径。

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